抓漏

　　□記者趙珊
　　2014河南省公務員考試面試工作即將拉開帷幕。在河南省公務員考試中面試的錄取比例大多數為1∶3，通常情況下競爭同一崗位的考生分數差距不大，那麼決定成敗的關鍵就是面試環節。因此，對於面試的充分準備是十分必要的，為了幫助廣大考生積極備考，記者請華圖公職研究院專家王永真介紹面試的知識及備考策略。
　　考官心理三招應對
　　面試是一種面對面的測評方式，分數由考官當場打出。瞭解考官希望考生表現出什麼素質、希望選拔什麼樣的人才很重要，也就是說要從考官的角度出發，瞭解考官的心理。那麼，考官面對考生是什麼心態呢？
　　王永真分析說，大致可概括為三類：第一類，伯樂心理。考官擁有豐富工作經驗，熟知公務員必備能力，希望自己欣賞和滿意的考生脫穎而出。第二類，長者心理。面試考生多為青年人，考官視其為晚輩、學生，此類考官大多喜歡自信內斂、開朗穩重的年輕人。第三類，疲憊心理。面試工作是體力與腦力的雙重工作，強度大且重覆性強，考官註意力將隨著時間呈下降趨勢，考生應註意答題邏輯清晰明快，切忌混亂冗雜。
　　王永真提醒考生，雖然明白考官的心理很重要，但不要過度揣摩面試官，過度猜度會精明外露，給考官留下不良印象。
　　面試答題三點技巧
　　無論場下準備多麼充分，考場上的突髮狀況總是在所難免。王永真建議，考生面試過程不管遇到什麼問題，都要保證做到三點。
　　首先，流暢。答題過程中頓卡的時候略作停頓，卡殼的詞語立刻換掉。答案雖然不很完善，但是還算簡潔，不要過分追求書面語，確保流暢。其次，增強氣場。氣場在這裡指考生要保持自信、穩重的狀態，在答題過程中可以心神穩定、反應機警。再次，時刻交流。考生要巧妙運用“眼神”等微表情、微動作，贏得考官信任與欣賞。　　（原標題：讀心識考官答題有技巧）